Code of Conduct

Nuestra credibilidad como empresa se basa en nuestro comportamiento empresarial ético e íntegro. Como agente global, el cumplimiento de las leyes y normas aplicables en los distintos países en los que operamos por parte de todos los empleados de LEIBINGER implicados en operaciones de comercio internacional es una obligación inherente al puesto. Esto incluye el cumplimiento de todas las leyes y normas referentes al tráfico comercial internacional y a los controles a la importación y exportación, así como a los embargos. En el caso de que las disposiciones legales, costumbres u otras normas de un país en el que opera LEIBINGER difieran de las disposiciones recogidas en el presente Código de Conducta, se aplicarán siempre las disposiciones más estrictas.

Nuestros empleados y empleadas deben demostrar honradez y equidad a la hora de tratar con nuestros socios comerciales y han de exigir lo mismo de ellos.

Queremos ser un socio fiable y proactivo para nuestros clientes y proveedores. Mantenemos un diálogo constructivo, transparente y abierto con nuestros clientes y proveedores basado en la equidad y el respeto mutuo. Nos comunicamos de forma transparente, adecuada y oportuna con nuestros grupos de interés. Estamos convencidos de que el conocimiento exhaustivo de las necesidades del cliente, unos tiempos de respuesta rápidos, un extenso know-how y un servicio al cliente rápido y eficaz contribuyen significativamente al éxito de nuestros clientes y también al nuestro como empresa. No prometemos nada que no podamos cumplir y atendemos las solicitudes y reclamaciones de los clientes conforme a nuestros elevados estándares de integridad y equidad. En el marco de un entorno de trabajo abierto, justo y basado en la confianza mutua, nos esforzamos por alcanzar la excelencia en todo lo relacionado con la calidad de nuestros productos, nuestro servicio de ventas y nuestro servicio al cliente, cuestionándonos constantemente los procesos establecidos e impulsando, de este modo, la mejora continua.

Nuestra actividad empresarial se basa en la gestión estructurada del riesgo y la confianza dentro de unos parámetros razonables. De nuestros empleados esperamos que refuercen activamente la confianza en LEIBINGER y sus productos y, en particular, que se abstengan de llevar a cabo actuaciones que puedan poner en peligro dicha confianza. Esto requiere que actuemos siempre de forma responsable y con el debido cuidado.

En LEIBINGER rechazamos firmemente cualquier forma de corrupción. Esto significa que nuestros empleados no pueden ofrecer, prometer o conceder ventajas o beneficios de ningún tipo a los responsables de tomar decisiones en las empresas de nuestros clientes o clientes potenciales con el fin de conseguir un trato preferente o ventajas de algún tipo para LEIBINGER. Esto incluye regalos e invitaciones a comidas o a eventos o espectáculos que vayan más allá de las muestras de cortesía habituales dentro de una relación comercial. En sentido inverso, nuestros empleados no deben aceptar ninguna ventaja o beneficio por parte de terceros que pueda poner en entredicho la objetividad de sus decisiones y dar la impresión de que se puede influir en ellas de forma ilícita. Nuestros empleados no deben exigir nunca ventajas o beneficios de tipo personal o para otras personas.

Las únicas excepciones a esta norma son los regalos ocasionales o promocionales habituales y regalos acordes con las costumbres y muestras de cortesía del país en cuestión.

La ciudad de Tuttlingen, al sur de Alemania, ha sido la sede de la empresa Paul LEIBINGER desde sus orígenes y está previsto que esto no cambie. Se trata de un compromiso firme que hemos adquirido con nuestros empleados y empleadas, con la región y también con nuestros clientes, que aprecian la calidad superior de los productos LEIBINGER „made in Germany“. Para mantener este compromiso pensamos en términos tanto económicos como sociales y actuamos con la vista puesta en el largo plazo.

Como empresa responsable nos tomamos muy en

serio nuestra responsabilidad social corporativa. Por ello, LEIBINGER desarrolla en Alemania programas de colaboración con asociaciones y entidades externas y patrocina eventos y acontecimientos de diversa índole con fines sociales. Estos programas contemplan tanto donaciones monetarias como aportaciones materiales, de know-how o de recursos humanos para el desarrollo de proyectos sociales. No se realizan donaciones destinadas a obtener ventajas comerciales de ningún tipo. Tampoco se realizan donaciones a particulares, cuentas privadas, partidos políticos ni organizaciones afines a partidos políticos.

Para LEIBINGER, la palabra „sostenibilidad“ significa asumir su responsabilidad frente al medio ambiente, la sociedad, nuestros clientes y socios comerciales y, naturalmente, frente a nuestros empleados y empleadas, garantizando la pervivencia de la empresa. Como empresa familiar, esta responsabilidad determina nuestro trabajo diario y forma parte integrante de nuestra estrategia de negocio. En este sentido, buscamos establecer un equilibrio entre la persona, el medio ambiente y la rentabilidad económica de cualquier empresa.

LEIBINGER ha desarrollado un concepto integral de sostenibilidad para sus procesos de producción que no solo protege el medio ambiente, sino también la capacidad competitiva de la empresa. Este concepto de sostenibilidad se basa en dos criterios fundamentales: por un lado, diseñar procesos de producción respetuosos con el medio ambiente; por otro, fabricar productos que presenten características y propiedades también respetuosas con el medio ambiente.

Criterios de sostenibilidad en la producción, el producto y las instalaciones:

• Energía solar: LEIBINGER genera energía a través de un sistema fotovoltaico propio desde 1999.
• Equipos de limpieza: reducimos las emisiones de disolventes mediante la recuperación y reutilización.
• Reciclaje de materiales: separamos los residuos por tipos y los reciclamos.
• Planificación eficaz de la producción: LEIBINGER optimiza los tiempos de funcionamiento del taller de temple, los compresores y los sistemas de calefacción y ventilación.
• Iluminación inteligente: un sistema inteligente de control de la iluminación aprovecha al máximo la luz natural; asimismo, se utilizan las luminarias más modernas y, por tanto, más eficientes desde el punto de vista energético.
• Bajo consumo energético y larga vida útil gracias a los tiempos de inicio optimizados de las impresoras de inyección de tinta LEIBINGER.
• Cumplimiento de los reglamentos y directivas de la UE: REACH y RoHS.
• Ahorro de recursos gracias a las impresoras de inyección de tinta LEIBINGER sin (apenas) mantenimiento.
• Reducción del consumo de disolventes gracias a la tecnología inteligente integrada en las impresoras de inyección de tinta LEIBINGER.

La protección de los datos personales de nuestros clientes, empleados y socios comerciales es una prioridad absoluta para LEIBINGER. Como agente global, garantizamos el cumplimiento de todas las leyes y disposiciones sobre protección de datos aplicables en todos los países en los que operamos. Nuestros procesos de gestión de la información y nuestros estándares de seguridad están diseñados para proteger los datos personales contra cualquier uso ilícito o acceso no autorizado. Esta obligación de protección de los datos personales también es aplicable a nuestros proveedores y socios comerciales.

La obligación de confidencialidad de nuestros empleados y empleadas afecta a todos los documentos y registros comerciales, empresariales y operativos de la empresa (originales, copias, etc.) cuyo acceso esté totalmente prohibido a personas ajenas a la misma.

La lealtad de nuestros empleados con la empresa es fundamental para LEIBINGER, por lo que no debe desempeñarse ninguna actividad paralela o empleo secundario que pueda entrar en conflicto con los intereses de LEIBINGER. Nos referimos, a modo de ejemplo y muy en particular, a desempeñar actividades paralelas en empresas de la competencia. Esto no aplica a participaciones de capital que no permitan ejercer ninguna influencia en las decisiones de la empresa.